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6月10日，由麥可思(MyCOS)-中國大學(xué)生就業(yè)研究課題組撰寫、由社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社正式出版的2009年就業(yè)藍(lán)皮書《中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告(2009)》在京召

6月6日，由智立方集團(tuán)(think3group)旗下智立方培訓(xùn)學(xué)院主辦的《智立更生》大學(xué)生就業(yè)公益培訓(xùn)，在中央美術(shù)學(xué)院迎來第一場校園巡講。主講人宋秩銘先生擁有3

金融危機(jī)導(dǎo)致今年就業(yè)形勢不樂觀，很多人想到了自主創(chuàng)主，國家政策也大力扶持創(chuàng)業(yè)公司，特別是對剛畢業(yè)準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，國家提供了一系列的扶持措施。但受資金，貨源，市

面對金融危機(jī)考驗，中國收入分配制度改革既要有應(yīng)急措施，還要考慮長遠(yuǎn)發(fā)展，要兩手抓。這是全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會委員、中國勞動學(xué)會會長華福周在2009（第六屆）薪

具體措施為：5到6月份，人社部、民政部、教育部在全國城鄉(xiāng)基層開發(fā)20萬就業(yè)崗位提供給高校畢業(yè)生； 　　選派萬名左右的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級從事為

大學(xué)生就業(yè)問題一直以來就是社會上關(guān)注的焦點問題。2008年開始的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身，企業(yè)招聘需求大幅減

跟著星座物語走，絕對是錯！武漢科技學(xué)院大四的歐琪利用星運求職屢遭挫敗后，感慨自己是被星座遺棄了。 　　原來，受身邊同學(xué)的影響，在幾次應(yīng)聘前，歐琪都是通過網(wǎng)上的

為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，在京高校除盡可能多地發(fā)布就業(yè)需求；資助家庭經(jīng)濟(jì)困難畢業(yè)生求職費用外，今年還不約而同地增強(qiáng)了就業(yè)心理輔導(dǎo)，幫助畢業(yè)生消除焦慮，恢復(fù)信心。此外

招聘會上往往一個細(xì)微的動作就會決定乾坤。就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心專家提醒畢業(yè)生參加雙選會的幾條注意事項，提防面試中的非語言陷阱。 握手：這是你與面試官的初次見面。如

work experience is the type of work youve done in the past.Ifyou havent started

一樣都是人，為什么有的人穩(wěn)坐高薪高職，享受幸福生活；有的人卻一直只能端著低薪，過著捉襟見肘的日子？而且最讓人不平衡的，不是說拿低薪的人素質(zhì)有多差，事實的情況是兩

你能做出來嗎？做得出來算你牛！ 愛因斯坦在20世紀(jì)初出的這個謎語。他說世界上有98％的人答不出來。某家公司在面試應(yīng)聘者時借用了愛因斯坦的這個IQ題，考查應(yīng)聘

北京做面試培訓(xùn)的李祖華老師認(rèn)為，面試制度在不斷地完善，國家公務(wù)員的面試不僅限于儀表、知識面，還是對思維能力、行政應(yīng)用能力、理論理解能力、進(jìn)取精神等全方面素質(zhì)的測

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。 　　實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特

很多大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，覺得社會騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來，這樣的大學(xué)生被社會拋棄是有原因的，而且我的公司堅決不用應(yīng)屆畢業(yè)生的，為什么呢？

揚子晚報網(wǎng)消息無錫市新年第一場畢業(yè)生雙選會近日舉行。該市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任戴威一邊整理會場，一邊撿起一本本厚厚的全彩印簡歷，心疼地感嘆：這么精美，成本得好幾

在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足： 　　1

公務(wù)員面試注意六細(xì)節(jié)：切忌伸出一陽指 　　公務(wù)員面試即將開始，北京華圖培訓(xùn)學(xué)校老師于洪澤提醒大家，備考時要注意著裝、舉止、表達(dá)等六方面細(xì)節(jié)。 　　著裝：

許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己

自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是能否請您做一下自我介紹？因此，自我介紹也被稱為面試第一問。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者