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海港區(qū)：以技能培養(yǎng)為抓手打造高水平勞務(wù)品牌

轉(zhuǎn)載發(fā)布：2024/03/05 00:00:00 來源：唐山海港發(fā)布 74619 閱讀

(河北日報客戶端) 為培育“港口現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)人”勞務(wù)品牌，唐山海港開發(fā)區(qū)緊盯技能強區(qū)目標，強化技能人才培養(yǎng)，提升勞動力技能水平，著力打造物流與智慧港口建設(shè)相結(jié)合、“互聯(lián)網(wǎng)+港口”模式的現(xiàn)代物流高地。

據(jù)統(tǒng)計，截至2023年底，在唐山海港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，物流行業(yè)技能勞動者達5100人，高技能人才達1900余人，高技能人才占技能勞動者總量的47.5%。其中，技師329人、高級技師147人、特級技師2人；10人獲“唐山工匠”稱號，1人獲省“突出貢獻技師”稱號。全區(qū)技能人才規(guī)模、質(zhì)量雙雙提升，為港口物流產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保障。

營造技能人才成長成才良好環(huán)境。充分利用“海港人才”“海港發(fā)布”公眾號及海港人才網(wǎng)、抖音等平臺營造崇尚技能人才的濃厚氛圍，在各類媒體發(fā)布宣傳稿件20余篇，廣泛宣傳朱江、李永杰、吳曉靜等優(yōu)秀高技能人才的典型事跡，展示技能人才的重要作用和突出貢獻。通過政策引導(dǎo)和輿論宣傳，樹立正確的人才理念，轉(zhuǎn)變重學(xué)歷、輕技能的傳統(tǒng)觀念，在全區(qū)營造人人崇尚技能、人人學(xué)習(xí)技能的良好氛圍。

構(gòu)建技能人才激勵涵養(yǎng)制度體系。發(fā)揮政策引領(lǐng)作用，不斷加大高技能人才激勵力度。建立優(yōu)秀高技能人才重獎制度，出臺包括企業(yè)高級經(jīng)營管理人才補貼、引進專業(yè)技術(shù)人才獎勵、引進高技能人才獎補等激勵措施，對企業(yè)新全職引進的高管及專業(yè)技能人才給予多項補貼。推出引才平臺獎補政策3條，對成功創(chuàng)建技能大師工作室、勞務(wù)品牌的單位給予5萬至50萬元獎勵，對領(lǐng)創(chuàng)人員給予3萬至10萬元獎勵。落實唐山市關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的政策措施和“鳳凰英才”政策，加大對高技能人才培訓(xùn)引進、評價激勵、基礎(chǔ)平臺建設(shè)等方面支出，基本實現(xiàn)技能培訓(xùn)政策全覆蓋。

健全技能人才培養(yǎng)機制。在169家企業(yè)推廣職工培訓(xùn)制度，實行技能培訓(xùn)與考核評價、工資待遇相結(jié)合的激勵機制，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新和技術(shù)進步需要，組織職工開展多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)利用自身資源建立培訓(xùn)中心5家，建成市級以上技能大師工作室4家、創(chuàng)新工作室1家，獲國家和省、市多項創(chuàng)新獎勵及139項專利，包括國家專利50余項。自2020年職業(yè)技能提升行動實施以來，累計開展各級各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)5000余人次，支持數(shù)十家企業(yè)開展以工代訓(xùn)3000余人次。推行“以賽代培”，聯(lián)合區(qū)工會舉辦唐山海港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)首屆“海港工匠”職工職業(yè)技能大賽，全方位、多角度培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠。

創(chuàng)新拓展技能人才評價方式。以唐山港集團股份有限公司為龍頭，建立鑒定機構(gòu)，推行統(tǒng)一鑒定范圍、統(tǒng)一職責(zé)劃分等“七統(tǒng)一”，制定鑒定考務(wù)實施規(guī)范，啟用無紙化考試系統(tǒng)。自鑒定機構(gòu)成立以來，自主鑒定約1300人次，涉及船舶機艙/甲板設(shè)備操作工、理貨員、起重工、起重裝卸機械操作、電工鉗工、消防安全員等7工種，實現(xiàn)鑒定不出區(qū)。

來源：河北日報