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“唐山港口現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)人”

勞務品牌形象代言人朱江同志簡介

一、個人履歷

朱江，男，漢族，1977年12月生，河北省唐山市海港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人。

1996.12-1999.05京唐港務局機修廠汽車修理工；

1999.05-2002.06京唐港務局航修站維修工；

2002.06-2003.03京唐港港埠一公司門機電工；

期間2002.06-2002.10南京港職工技工學校學習；

2003.03-2008.03京唐港裝卸公司門機電工值班長；  

2008.03-2011.05京唐港第二港埠公司門機電工值班長；  

期間2004.02-2007.01河北燕山大學學習；

2011.05-2012.08唐山港集團港機船舶維修有限電工值班長；                       

2012.08-2016.01唐山港集團港機船舶維修公司機修航修科副科長                   

2016.01-2021.09唐山港集團港機船舶維修有限公司機修航修科科長     

2021.09今唐山港集團港機船舶維修有限公司通用碼頭維保科科長

二、工作業(yè)績

2016年底成立朱江創(chuàng)新工作室成立以來，工作踏實、不怕困難、作風嚴謹、敢于擔當，結合生產(chǎn)實際完成作業(yè)革新30余項,獲得《一種對鋼絲繩進行截繩和壓套的牽引裝置》、《一種手動更換門機旋轉(zhuǎn)小齒輪的裝置》、《一種能夠保持手持割炬穩(wěn)定切割的裝置》、《一種防觸電臺式鉆床》、《一種碼頭鼓型護舷維修平臺》、《一種碼頭護舷維修平臺》、《一種可提供標準長度插繩的鋼絲繩插繩機》、《一種拆卸旋轉(zhuǎn)減速箱輸出軸的頂壓裝置》共8項使用新型專利，工作室成員參與的《一種鋼絲繩鋼絲彎鉤裝置》獲得國家發(fā)明專利。 通過創(chuàng)新管理，完善服務功能，建立了5個專修機制，實現(xiàn)節(jié)支降耗，自主完成了門座式起重機小拉桿前、后鉸點維修，平衡梁鉸點維修、變幅齒條排裝、各型減速機及卸船機差動減速箱維修的維檢工作。近三年直接為集團節(jié)約外修成本約180萬余元，19至20年完成集團6艘拖輪錨機，彈簧液壓缸維修，直接節(jié)約外修成本6.2萬余元，以上維修項目填補我港維修空白。為達到作業(yè)現(xiàn)場安全、規(guī)范管理的目的，激勵員工對安全技術防范、物理隔離等措施的應用共完成28項技改，其中《車床防飛濺護罩》、《剪板機腳踏擋板》、《鋼絲繩固定工裝》、《旋轉(zhuǎn)減速箱維修平臺》等得到集團公司認可并借鑒推廣，達到可防可控的安全效果。2018年參與的《質(zhì)量信得過班組》被評為中國交通企業(yè)管理協(xié)會優(yōu)秀獎、卓遠QC《降低單臺門機吊鉤檢修用時》課題被評為中國交通企業(yè)管理協(xié)會部級優(yōu)秀獎,2020年QC《門座式起重機旋轉(zhuǎn)減速箱定位工裝的研發(fā)》課題獲得集團集團三等獎，2020年5月參與的集團級《疏港車輛噴吹系統(tǒng)》項目獲得一等獎、《制作雙螺桿泵維修專用車》和《制作多用途大型設備托運裝置》分別獲得二等獎。同年9月《62T抓斗維修工裝研發(fā)》課題獲得河北省質(zhì)量管理特等獎。2021年QC《降低門機設備維修用時》課題獲得集團三等獎，2023年QC《降低40T吊鉤穿釘變形率》課題獲得河北省一等質(zhì)量科技成果。

三、所獲獎項

2006.10參加維修電工技師二級培訓并取得資質(zhì)；

2009.11參加維修電工技師一級培訓并取得資質(zhì)；

2019.1獲得河北省突出貢獻技師榮譽；

2023.10獲得河北省首批特級技師資質(zhì)。

榮譽及其它:

2007.01 被京唐港股份有限公司授予“2006年度先進工作者”稱號；

2008.01 被京唐港股份有限公司授予“2007年度先進工作者”稱號；

2011.01 被唐山港集團授予“2010年先度進工作者”稱號；

2011.01 被唐山港集團授予“2011年度優(yōu)秀班組長”稱號；

2014.03 被唐山海港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)授予“2013年度安全生產(chǎn)先進個人”稱號；

2014.12 被唐山港集團港機公司授予“2014年度優(yōu)秀科長”稱號；

2016.01 被唐山港集團港機公司授予“2015年度優(yōu)秀科長”稱號；

2021.01 被唐山港集團授予“2020年度優(yōu)秀科隊長”稱號；

2020.01 被河北省人民政府授予“河北省突出貢獻技師”稱號；

四、勞務品牌情況

在開發(fā)區(qū)政府和公司的大力支持下，朱江技能大師工作室已經(jīng)初具規(guī)模，注重人才培養(yǎng)，解決生產(chǎn)難題、降低生產(chǎn)成本、促進技能改進、技術攻關、為員工的技能提升，為完善工作室職能相繼出臺了臺賬、設備管理、工作例會、帶徒授藝和考評制度，首先對年輕技術人員進行“傳、幫、帶”，技術交流及培訓形成梯隊建設。員工在企業(yè)工作中技能得到提高，增強員工歸屬感與成就感，提高團隊凝聚力，為個人成長提供良好平臺。在人才培養(yǎng)和梯隊建設方面取得了一定成效。一是技能大師工作室結合員工技能水平有針對性的制定學習計劃，工作室學習庫共整理電工、鉗工、焊工及機加工題庫36個，自16年至今組織專項培訓39期參訓人數(shù)550余人次，參訓人員中有58名員工已成為各個維修班組中的技術骨干。二是通過培、練、賽和傳、幫、帶培訓過程為依托在理論的基礎上加強實際操練，全面調(diào)動員工學技術的積極性和主動性。三是結合專業(yè)廠家與山東星科智能科技公司共同開發(fā)大型設備維修3D一體化實訓平臺，主要實現(xiàn)員工安全操作、教學、實訓、考核功能，從而鍛煉員工綜合技能素質(zhì)。通過近三年工作室先后在制修、維?！耙粚６嗄堋睄徫粚嵺`活動，先后共13人持2-5個操作證，以上人員綜合技能得到提升同時對生產(chǎn)意義效果明顯。今年結合其它生產(chǎn)崗位性質(zhì)繼續(xù)推行，對現(xiàn)有資源有針對性開展一專多能工作。師帶徒業(yè)績突出，2018年至今朱江大師培養(yǎng)的10名徒弟，在集團技能競賽中付寶雷19年獲得焊工“技術能手”稱號，李招財18年獲得集團技能競賽焊工“三等獎”，趙雙寶18年獲得集團技能競賽鉗工“三等獎”、焊工“二等獎”和19年獲得集團技能競賽鉗工“二等獎”、焊工“三等獎”的優(yōu)異成績。培養(yǎng)的技術骨，24人分別參與集裝箱傾轉(zhuǎn)吊具、門機傾轉(zhuǎn)吊具和焦炭換裝設備電氣及機械部分的優(yōu)化及現(xiàn)場施工工作，得到業(yè)主單位好評。

利用現(xiàn)有的設備手冊、圖紙資料、電氣實訓平臺等資料，選取貼近設備管理實際的國家標準、行業(yè)規(guī)范、專業(yè)教材，編排考試大綱，以技術員日常自學、部門輪訓、部門定期組織考試的形式驗證學習效果。切實做好崗位技能培訓，提高技術員及員工的知識儲備，由工作室牽頭組織編寫了高技能人才培訓基地《焊工》、《鉗工》教材通過培訓，使維修質(zhì)量和維修效率得到質(zhì)的提升。