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昨天，杭州電子科技大學邀請了會計系的一些校友回母校，共商培養(yǎng)會計人才新模式。這本是學校的“家務(wù)事”，但是卻引來眾多媒體的關(guān)注。因為杭電特殊的專業(yè)背景，會計系的畢業(yè)生大多在IT企業(yè)任職，如資產(chǎn)高達162億元的京東方集團的黨委書記宋瑩、擁有10萬員工的中電熊貓總經(jīng)理賴偉德、國內(nèi)知名手機生產(chǎn)商夏新電子副總裁金水祥等。
 
 
 

　　■ 沒刷牙齒，黃了工作

　　中電熊貓總經(jīng)理賴偉德是寧波人：

　　我這些年經(jīng)?；卣憬衅福髽I(yè)招的人能不能真正起作用，關(guān)鍵在能力?？捎心芰Φ娜?，也不一定能成材。還需要其他一些條件，比如個性、人品、機會等。

　　有一次浙江的一所學校向我推薦一個畢業(yè)生，成績不錯、專業(yè)能力也比較強?？梢娒鏁r，我第一眼看到這孩子的牙齒，心里就納悶：“怎么這么黃？”

　　后來悄悄打聽了一下，據(jù)說他經(jīng)常早上不刷牙。雖說這是個人習慣，可是如果連個人生活都打理不好，怎么確定以后他能把工作做好？個性決定人生軌跡，工作總需要一點精神，比如勤快。所以這個學生沒被錄用。

　　另一個畢業(yè)生在校是學生會主席，專業(yè)能力、人際交往，那都沒得說。但他到了工作單位，最后卻倒在“人品”兩個字上，想發(fā)財，挪用了公司的錢去炒期貨，結(jié)果虧本了。這孩子要不是心太急，以后肯定成材。

　　■ 一把椅子，絆倒一大片人

　　京東方科技集團股份有限公司黨委書記宋瑩說，京東方董事長王東升也出身杭電會計專業(yè)，王東升在招聘員工時也非常注意細節(jié)：

　　我有個特殊的習慣，很注意學生面試結(jié)束后離開時的動作。前兩天，我就在杭電招聘，有一個學生和我談完后，把椅子往后一挪起身準備離開，但他沒有馬上走，先把椅子擺回原來的地方，再拿起桌子上給他泡茶的一次性杯子準備帶出門，最后走到門邊時又順手把燈關(guān)了，因為他是最后一個面試的。

　　我心里當然就給他加分了。這三樣活兒很簡單，但現(xiàn)在能做到的學生不多，大概因為現(xiàn)在都是獨生子女，很多人在家里吃完飯也就一扔碗筷，出門從不知道關(guān)燈落鎖，更何況在單位？但我覺得這種基本素養(yǎng)還是需要的。至少在電子科技這個行業(yè)，我對他以后工作上的嚴謹多了一份信心。

　　■ 要價太高，砸了飯碗

　　深圳鵬程會計事務(wù)所所長朱文岳：

　　我們每年都會放棄一些學生，雖然他們很優(yōu)秀，可他們“開價”太高。一開口起薪就要五六千。而我們提供的月薪是本科生2500元，碩士生3000元。

　　高薪體現(xiàn)價值，這當然不錯?？善鋵嵜恳粋€企業(yè)尤其是大企業(yè)，員工的工資都有級別規(guī)定，有自己的一套“定價標準”，如果錄用，那肯定按相應(yīng)的級別套，總不能因為你一個人開價就把所有員工的工資提上去。再往深了說，只盯牢眼前的工資沒太大意義，要看以后的成長性。

　　我們單位雖然薪水級別有十級，越到后面提升幅度越大。同樣是本科生，你第一年進去只有2500元，可過幾年級別上去了，可以拿到30多萬。

　　另外，雖然我們招的是會計，可每次都有筆試，現(xiàn)場寫。我很在意他們的字。字寫得龍飛鳳舞的，可能個性偏外向；寫得清晰嚴謹?shù)?，可能做事比較仔細，多少和一個人的個性、思維方式有關(guān)。

　　再看看他們寫的東西，表達不清的，可能邏輯思維也亂，這樣的學生不適合做會計；一個名詞解釋半天也不行，會計事務(wù)所經(jīng)常要寫報告書、商業(yè)信箋，要把賬算得農(nóng)民伯伯也聽得懂。所以“寫字”這一關(guān)，也淘汰了不少人。