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從早上8點到下午1點，參加招聘會的多數(shù)用人單位已經(jīng)接受畢業(yè)生幾輪“簡歷轟炸”。5個小時，中國石油新疆銷售公司只收到了4份簡歷。這是筆者日前在北京大學2009年畢業(yè)生大型就業(yè)洽談會上看到的一幕。
 
 
 

　　“咱西部的孩子不愿意回去，這邊的孩子又不愿意去西部，出來招人確實挺尷尬。”該公司一負責人說，今年招人和去年相比，沒有太大改觀，“經(jīng)濟危機在改變大學生的就業(yè)觀，可是現(xiàn)實還是現(xiàn)實”。

　　這家設在新疆的石油公司此次計劃招收財會、計算機等專業(yè)的畢業(yè)生16人，相對其他參會的用人單位只提供兩三個崗位而言，該公司為前來應聘的畢業(yè)生提供了更多的機會。當天的招聘會吸引了北大以及周邊高校8000多名畢業(yè)生。到處投遞簡歷的畢業(yè)生在抱怨“僧多粥少”時，卻不愿將簡歷留給西部的用人單位。

　　上午，幾個畢業(yè)生在中國石油西部管道有限公司的展臺前觀望了一會兒，轉(zhuǎn)身就朝著排著長隊的東部企業(yè)走去。該石油公司的工作人員看著來來往往的人，翻看著手上的幾份簡歷無事可做。下午，中國石油大學的畢業(yè)生趕到招聘會現(xiàn)場，這家公司才有了些“生意”。一名女生擠到工作人員面前問：“請問你們公司的地址在哪里？”“烏魯木齊！”“這么遠！不敢去！”說著話，人已經(jīng)開始往外面擠了。

　　這名來自中國石油大學的女生說：“現(xiàn)在就業(yè)壓力確實大，跑了幾場招聘會后我的期望值降了又降?？墒俏鞑刻h了，生活條件也不好，最怕的是，去那邊工作調(diào)不回來，對不起家里人。”

　　拿到國外一所大學碩士文憑的小王在招聘會現(xiàn)場徘徊。他說，回國后才發(fā)現(xiàn)人力資源管理這個專業(yè)在國內(nèi)很難就業(yè)。他對西部的認識是“太貧窮”，如果要去那邊工作，他最擔心的是，突破不了異地的“關系網(wǎng)”。“就算我踏踏實實工作個十年八年，在升職方面還是不如當?shù)氐?quot;關系戶"厲害。你知道，這是一個"講關系"的社會。”他的眼睛盯著面前的人潮。

　　因為很多大學生對西部的環(huán)境并不是很了解，所以想到要去西部就業(yè)，還是顧慮重重。北京大學生物學專業(yè)的本科生小陳將一份簡歷投給一家新疆的用人單位，她說，往年這個時候，畢業(yè)生早都拿著幾個Offer開始選單位了，但是今年，同學們找工作的情況普遍不好。“我的家就在新疆，現(xiàn)在也開始考慮要是在北京找不到工作只能回家就業(yè)了。”她說，她的一位舍友去新疆玩過一次，很喜歡那邊，但就是不敢去工作。

　　用人單位對大學生這種“就業(yè)首選東部發(fā)達城市”的想法表示理解。內(nèi)蒙古工業(yè)大學的兩位負責人介紹，雖然在招收博士畢業(yè)生時開出了他們能給予的最好條件，包括住房、獎金、科研基金等各項待遇，“但是比起這邊的高校還是有很大的差距”。

　　有用人單位認為，雖然西部企業(yè)給出了優(yōu)厚的安家費等，但是聘用者不想一輩子留在西部，更不愿子女的戶口也因此留在西部。“誰不愿往大城市去！”

　　北京林業(yè)大學本科畢業(yè)生小齊說，在學校他也關注了很多支援西部的政策，可是他認為，大學生去西部大多從事教育、行政方面的工作，“路子太窄，發(fā)展空間不夠大”，如果除了給予優(yōu)厚的工資、補助外，大型企事業(yè)單位也能為大學生開放足夠的舞臺，他也會考慮將就業(yè)目光轉(zhuǎn)向西部。

　　一家石油公司的負責人紀先生認為，國家雖然出臺了很多相關政策鼓勵大學生到西部就業(yè)，但是和企業(yè)的現(xiàn)實情況還是有差距的。企業(yè)有自己的窘境，如果用人單位提供不了大學生所期望的待遇，還是留不住人才。“西部要發(fā)展起來，基礎設施要搞起來，要給愿意服務西部的優(yōu)秀人才一些人性化的優(yōu)待，包括子女享有的福利等等。”紀先生說，要讓優(yōu)秀人才“輕輕松松去西部”，減少他們的顧慮。