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唐山海港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局（組織部）

關于做好2024年青年就業(yè)見習單位征集工作的通知

各有關單位：

根據(jù)唐山市人力資源和社會保障局等部門要求，為做好2024年我區(qū)青年就業(yè)見習單位征集工作，現(xiàn)就有關工作通知如下：

一、工作目標

青年就業(yè)見習是提高廣大青年就業(yè)實踐能力、實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的有效途徑，也是擴大青年人才儲備、合理配置資源的重要抓手。圍繞實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的目標，突出提升青年就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，堅持政府搭臺、市場驅動，資源集成、供需發(fā)力，凝聚合力、發(fā)揮專長。力爭使有見習意愿符合條件的青年都能實現(xiàn)見習，參加見習人員都能提升就業(yè)能力，有效促進青年實現(xiàn)就業(yè)。

二、見習單位條件

聚焦質(zhì)量提升，多元募集崗位。根據(jù)市人社《關于加快推進實施就業(yè)見習崗位募集計劃的實施方案》，重點開發(fā)符合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向、規(guī)模較大、經(jīng)濟社會效益較好的單位作為見習單位。對具有一定行業(yè)代表性和社會影響力的知名企業(yè)應優(yōu)先設置見習崗位，滿足高校畢業(yè)生等青年多元見習要求，更好發(fā)揮所學多長。（各行政單位不再進行申報；事業(yè)單位除學校、醫(yī)院以外，不再進行申報）

（一）見習單位規(guī)模。符合國家、省規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生和勞動保護條件，社會信譽良好，無違法違紀行為。內(nèi)部制度健全，能夠按照有關規(guī)定對見習人員進行規(guī)范有效的管理，人身意外傷害風險較低。提供的見習崗位應具備一定的技能知識、技術含量和業(yè)務內(nèi)容，有利于提高技能水平和工作能力。

（二）見習導師力量。指導見習單位建立帶教制度，委派實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)務素質(zhì)好、責任心強的技術或管理人員作為代教老師，幫助見習人員熟悉崗位內(nèi)容、提升工作能力。見習導師具有初級及以上職業(yè)資格等級證書或3年以上相關崗位工作經(jīng)驗，有完善的見習計劃和考核制度，有規(guī)范的見習場所和設施。

（三）見習工作保障。與見習人員簽訂見習協(xié)議，確保見習活動規(guī)范有序。能夠按月足額為見習人員發(fā)放基本生活費（不低于當?shù)刈畹凸べY標準），發(fā)放時間不得晚于次月20日；為見習人員購買人身意外傷害保險，有條件的單位可為見習人員購買商業(yè)醫(yī)療保險，提高見習保障水平。一般不得安排見習人員出差或到外地見習，不得以“派遣”、“培訓”等形式將見習人員安排到其他單位見習。進一步優(yōu)化簡化見習單位認定程序，確保崗位征集規(guī)模不低于上年。各企業(yè)見習單位應具有一定留用率的能力，以保障高校畢業(yè)生等青年就業(yè)長效機制。

（四）見習單位信息發(fā)布。見習信息要通過媒體和網(wǎng)絡向社會公布見習單位崗位信息。內(nèi)容包括：見習單位名稱、見習崗位、數(shù)量和要求，以及見習期限、條件、待遇等。

（五）見習網(wǎng)報平臺。見習單位與崗位申請，見習單位需同時在網(wǎng)報平臺進行申報，以便確保審核不得延誤。

（六）見習單位申請需提供以下紙質(zhì)材料：

1.見習單位信用代碼證書（執(zhí)業(yè)許可證）

2.唐山市青年就業(yè)見習單位申請表（一式六份）

3.關于申報就業(yè)見習單位的報告

4.承擔就業(yè)見習任務承諾書

5.唐山市就業(yè)見習指導人員登記表

三、規(guī)范人員管理，嚴格審查條件

（一）見習人員年齡要求。見習對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24周歲失業(yè)青年。見習人員的見習時間一般為3至12個月，16-24歲失業(yè)青年是指在簽署見習協(xié)議當天，已滿16周歲未達到25周歲的失業(yè)青年；離校2 年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習，是指領取畢業(yè)證之日起2年內(nèi)的高校畢業(yè)生。每名見習對象只能參加一次見習。見習期間出現(xiàn)不符合參加就業(yè)見習條件的人員應及時退出見習。

（二）嚴把就業(yè)見習管理關。實行“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，各見習單位要制定《青年就業(yè)見習管理辦法》，并嚴格按照管理辦法管理見習人員日常工作。

（三）嚴把補貼資金審核關。規(guī)范補貼申報制度，未按月足額發(fā)放的當月不予以申報、未及時繳納人身意外傷害保險的不予以申報、見習期間參保的或取得營業(yè)執(zhí)照的不予以申報等。

（四）嚴把見習網(wǎng)報申請。見習人員申請與退出，見習單位需同時在網(wǎng)報平臺進行申報，以便確保審核不得延誤。

（五）嚴把見習人員范圍。對不符合條件或審計部門審計出需要退回的見習人員款項，由見習人員所在的見習單位在三日內(nèi)追回資金，并退回相關賬戶。根據(jù)審計審查重點，以下人員不予參加就業(yè)見習：

1.在校生；

2.簽訂勞動合同(與用人單位建立勞動關系)的；

3.在公司或企業(yè)擔任法人、董事、董事長、負責人、總經(jīng)理、執(zhí)行董事、經(jīng)理、監(jiān)事的；

4.個人領取營業(yè)執(zhí)照的；

5.正在享受其他就業(yè)補貼人員，如享受公益性崗位補貼、社保補貼等補貼；

6.其他不符合條件的人員。

四、見習單位組織保障

（一）見習單位應嚴格落實先墊后補的辦法，要每月按時墊付見習人員基本生活補助。所需資金由見習單位和當?shù)刎斦Y金共同分擔。對吸納就業(yè)見習的單位，按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼。

（二）見習單位應與見習期滿留用的高校畢業(yè)生簽訂1年以上期限勞動（聘用）合同并按規(guī)定繳納社會保險費。其中，見習期滿留用率低于50%的，當?shù)刎斦Y金分擔當?shù)刈畹凸べY標準的80%；見習期滿留用率達到50%以上，當?shù)刎斦Y金分擔當?shù)刈畹凸べY標準90%。對見習留用率50%以上的單位結束見習工作后集中一次性發(fā)放差額補貼。加強部門間信息比對和監(jiān)督檢查，防止補貼資金騙取、挪用、虛報、冒領等行為。

（三）見習單位需每季度最后一個月發(fā)放工資后15個工作日內(nèi)完成本季度補貼申請。

（四）見習人員補貼，見習單位需同時在網(wǎng)報平臺進行申報，以便確保審核不得延誤。

五、征集時間

見習單位、崗位征集時間截止到 7月24日。

六、見習單位、崗位征集程序

（一）有能力承擔見習任務的用人單位向就業(yè)服務中心提出申請，并提交申請報告、營業(yè)執(zhí)照或組織機構代碼證復印件，以及其他相關材料；

（二）區(qū)就業(yè)中心初審后報區(qū)人力資源和社會保障部門審核；

（三）區(qū)人力資源和社會保障部門審核同意確定為見習單位并向社會公布。

七、其他有關問題

（一）要努力提升青年就業(yè)見習崗位質(zhì)量，對申請單位開展實地調(diào)查，特別是企業(yè)單位，要核查其是否正常經(jīng)營，提供的崗位是否符合見習人員提高工作和就業(yè)能力。對歷年承擔見習任務的單位進行綜合測評，對見習指導不到位，基本生活費發(fā)放不及時，承諾留用率不兌現(xiàn)的單位，不再下達見習任務。

（二）要及早鎖定見習對象，對將要畢業(yè)的畢業(yè)生同步啟動信息銜接和登記摸排，對登記失業(yè)人員逐一調(diào)查摸底，把符合條件的失業(yè)青年納入見習范圍。在此過程中建立見習實名臺賬，做到人員底數(shù)清、技能水平清、見習需求清，提供有針對性的見習服務。

如遇政策變動，以最新政策為準。

聯(lián) 系 人：王晨

聯(lián)系電話：0315—2913364 電子郵箱：hgjyj2010@126.com

唐山海港開發(fā)區(qū)人社局

2024年7月18日

 附件：2024年見習單位征集表