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有一天，深圳某外企集團的老板接到一個畢業(yè)生的電話。那個畢業(yè)生說：“不錄用我是您的損失。”他的勇氣和自信激起了老板的興趣，于是，老板決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何，就目前而言他已勝過其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。

    我們發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)于同一個學校同一個專業(yè)，而且各方面情況相差不大的幾十個學生，是否順利找到工作的結果相差極大。其中的原因，很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略。專家在《求職指南》一書中介紹了幾項最有效的求職方法：

    創(chuàng)意求職法———成功率80％

    它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些越不登廣告招聘人手的公司，競爭對手越少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。

    直接找公司的負責人———成功率50％

    這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些大集團、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。

    找朋友親戚介紹———成功率30％

    俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要途徑。向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍。應給親戚朋友提供一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。

    利用母校就業(yè)指導中心———成功率15％

    由于近幾年畢業(yè)生就業(yè)工作市場化經(jīng)驗的積累，各個學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學?？倳氡M辦法“推銷”自己的畢業(yè)生。

    采用這四種成功率較高的方法，最重要的是你要不怕拉下面子，同時要有鍥而不舍的精神。

    專家也提到四項最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的找工作方法，失敗率卻比想像中高，例如：靠招聘廣告——失敗率60％—80％，職位越高失敗率也越高；靠職業(yè)介紹所——失敗率75％—90％，這也視職級高低而定；靠行內專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告——失敗率88％；靠大量寄出履歷表——失敗率92％。